時には見直しが必要になってくる人事制度。しかしどのタイミングで見直すのがいいのか判断しかねることもあるでしょう。人事制度を見直すタイミングとして代表的なものを紹介します。
企業を発展させたいタイミング
企業が定めた経営に沿って行動していくのは働く人たちです。その人たちを管理する人事制度は、企業の経営の土台ともいえる部分です。企業が成長する上で必要となるのがしっかりとした土台です。企業を今よりも発展させていこうとなったタイミングで、人事制度の見直しをし、発展しやすい環境づくりをしましょう。
従業員の規模が拡大したタイミング
企業の規模が拡大していけば、その分働く従業員の人数も増えます。例えば従業員が10人の企業と100人の企業とでは出来ることや出来ないことに違いが出てきます。10人だった従業員が50人にまで増えれば、同じ人事制度のままでは上手くいかなくなってくることも増えてきます。従業員が増えればその分だけ、従業員と経営層の距離も遠くなり意思疎通のスピードも遅くなってしまいます。人事制度を見直すことで、従業員との相互理解を深めるようにしましょう。
社会環境が変化したタイミング
社会環境が変化したタイミングとはどのようなものか、分かりやすく例えを出すならば2019年より始まった働き方改革も社会環境の変化です。働き方改革の時では、具体的に出された対策として長時間の労働の解消や基本給・残業代などの見直しが必要になりました。
